為促進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高技術(shù)工人待遇， 建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，5月11日上午，市水務(wù)公司等單位受邀參加市人社局組織的人才培養(yǎng)交流座談會。公司人力資源部工作人員及技術(shù)工人代表參加了此次會議。

會上，各參會單位代表主要圍繞企業(yè)人才待遇現(xiàn)狀、如何提高技術(shù)工人待遇、吸引人才、留住人才等方面進(jìn)行了熱烈的交流和討論。部分技術(shù)工人代表在會上作了發(fā)言。

在聽取完各方的發(fā)言后，市人社局何圣東副局長作了總結(jié)講話。他認(rèn)為舉辦此次座談會很有意義，同時對下一步如何提高技術(shù)工人待遇提出幾點意見：一是企業(yè)要發(fā)揮主觀能動性，積極思考，面向改革，加強對人才的培養(yǎng)工作；二是國有企業(yè)要起好引領(lǐng)示范作用，尤其是企業(yè)人力資源相關(guān)部門要對企業(yè)在人才培養(yǎng)工作方面多提合理化意見建議，幫助企業(yè)走出困境；三是希望市人社局、技工校、企業(yè)各方形成合力，推進(jìn)內(nèi)江地區(qū)人才建設(shè)工作不斷向前邁進(jìn)，讓各項工作措施最終落地見效。

（人力資源部  楊玲）